张家港市新老二代企业家书记开展政治、事业“双传承”活动。

张家港市选聘优秀“两新”党组织书记组成“先锋合伙人”队伍。

打造人才池，做大基本盘。张家港聚焦“五专五确保”，加速培养专业化的“两新”党务尖兵。

近日，在江苏省张家港市沙洲湖科创园区的会议室内，张家港市律师行业党委副书记、江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所主任陈尚龙正在向企业家解读“民企新28条”的相关内容。

今年二季度，张家港启动“金牌律师进科创园区”活动，陈尚龙带领40位党员律师与该市10个科创园区开展了一对一签约仪式，常态化提供法律和党建服务。

“两新”组织是推动经济社会高质量发展的中流砥柱。党务工作者是支撑“两新”组织健康发展的中坚力量。

为进一步加强“两新”组织党务工作者队伍建设，推动“两新”党建工作提质增效，近日，张家港市出台《加强“两新”组织党务工作者专业化建设的实施意见》，聚焦“五专五确保”，即“进入有专属渠道，确保选得好；履职有专业能力，确保干得好；资质有专项认证，确保定得准；实绩有专门考核，确保管得实；待遇有专职保障，确保留得住”，打造“全链式”、专业化的“两新”组织党务工作者队伍建设体系，培养和造就一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新专先锋”队伍，进一步提升干事创业的活力、履职尽责的动力、服务发展的能力，为聚焦聚力“三标杆一率先”、奋力推动港城高质量发展始终走在最前列提供坚强组织保证和人才支撑。

一支“专职队伍”

注入“两新”党建新力量

“沙印藕塘”“爱丽稻米”“永联有机果蔬”“中环葡萄”……最近，一批由企业冠名的特色农产品在张家港市民朋友圈走红，瞬间成为“爆款”。

企业冠名为农产品“打CALL”，这正是张家港市锦丰镇合兴区域党群工作站的专职党务工作者朱亚香的“金点子”。

在工作中，朱亚香积极推动村企联建，因地制宜打造“先锋助农”党建项目，采用爱心认购、企业冠名等方式帮助销售农产品。“既为企业打了公益广告，又提高了村级收入，让村民得到实惠，可为一举两得。”朱亚香说。

抓好“两新”组织党建工作，促进“两新”组织健康发展，培养一支高素质专业化的党务工作者队伍至关重要。早在2013年，张家港市委组织部就针对“两新”组织党建基础较为薄弱，党务工作者兼职多、流动快等问题，率先在全省探索建立区域“两新”党群工作站、社会化选聘专职党建指导员，定向派驻到“两新”组织集聚度较高的工业集中区、商圈市场、商务楼宇等区域，指导“两新”组织开展党建工作，让专职的人去做专业的事。目前，该市已有专职“两新”党务工作者46名。

“专职是为了专心，专责是为了负责。”张家港市委组织部相关负责人表示，今后，张家港将通过“内部选、外部聘、组织派”3个专属渠道，建立“两新”组织党务工作者人才池。选优配强“两新”组织党组织书记及专职副书记、党务干部；按照一站一岗、公开选聘原则，面向社会选聘专职党建指导员，统筹指导和推进区域（行业）内“两新”组织党建工作；党委组织部门从机关、国有企事业单位、村（社区）选派党员骨干担任兼职党建指导员，到“两新”组织指导开展党建工作，不断做大“两新”组织党务工作基本盘。

一所“两新”学院

打造“党建小白”成长营

在9月18日举行的全国党建培训学院发展路径研讨会上，张家港全新打造的长江“两新”党建学院一亮相，便引发广泛关注。

据了解，长江“两新”党建学院由《非公有制企业党建》杂志社、张家港市委组织部和江苏永钢集团党委三方共建，学院将面向零基础“党建小白”、年轻“新锐创二代”、资深“红领企业家”等不同人群，创设“小白特训营”“新锐成长营”“先锋创享营”等进阶式、定制化培训模式，精准匹配不同层次的培训需求。

“整合长三角‘两新’党建资源，致力打造区域一流、全国领先的综合性‘两新’党建教育基地。”江苏永钢集团党委副书记、副总裁余加军说。

张家港把“两新”组织党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，建立市、镇、区域三级培训体系，采取标准培训与定制培训相结合、走出去与请进来相结合、线上与线下相结合等多元化培训方式，搭建“集中研学、先锋带学、互动促学、线上自学”等多样化学习平台，着力提升党务工作者履职能力。

打造一支本领强、有担当的“两新”组织党务工作者队伍，不仅需要平台支撑，更需要先锋引领。张家港探索建立“两新”党建合伙人制度，从骨干民企、知名外企、民营医院、律师协会等不同领域，选聘20位优秀党组织书记担任“先锋工匠”，带动各自区域内10－20名“两新”组织党组织书记，共同完成“研究一个党建课题、推进一批党建项目、创建一组党建品牌、培育一群党员骨干”的任务。

张家港还将根据“两新”组织党务工作者的政治素质、党务能力、任职年限、工作实绩等情况，进行初、中、高、特四级专业能力资质认证，建立“两新”组织党务工作者先进典型池。

“以专业资质认证为契机，打造‘十佳’‘百优’‘千专’三级党务人才梯队，形成示范一批、带动一批、培养一批的联动效应。”张家港市委组织部相关负责人说。

一项激励办法

点燃干事创业精气神

每年为党务工作者过一次政治生日；为党龄达到特定整数年限的党务工作者颁发党龄纪念章；推荐通过认证的优秀党务工作者担任各级“两代表一委员”或列席各级党代会、市委全委会等党内重要活动……翻开《张家港市“两新”组织党务工作者差异化激励办法》，一项项“红色礼遇”让人心头一暖。

张家港还将优秀“两新”组织党务工作者作为紧缺实用人才，建立荣誉津贴、岗位津贴制度，优先给予津贴补助；深化“两新”组织党务工作者权益保障机制，设立总额100万元的权益保障资金池。资金实行专户存储，专款专用，用于资助、补贴“两新”组织党务工作者。

“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立差异化激励制度，切实增强‘两新’组织党务工作者的荣誉感、归属感和使命感。”张家港市委组织部负责人说。

一份干货满满的“党建礼包”，为“两新”组织党务工作者暖心助力，激发出创新争先，干事创业的精气神。

张家港保税区的专职党建指导员李欢，从外资企业党员职工需求出发，精心策划了“相约星期六”系列主题党日活动，有效凝聚起外资企业党员职工力量，并成功孵化了张家港市第一家外资企业党委；南沙区域党群工作站的党务工作者黄艺涵为中集圣达因低温装备有限公司党支部量身定制了“精益党建”实施方案，通过支部党员带头，组建“精益先锋”导师团，在企业内部开展“精益课堂”的方式，让企业管理效能持续优化，帮助企业节支降本2600余万元……一大批专职“两新”党务工作者进园区、访企业，为港城经济社会高质量发展注入“红色力量”。

“提高‘两新’组织党建工作质量，重点是培育凝聚一支强有力的党建力量。”张家港市委组织部负责人表示，将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动工作积极性、主动性和创造性，真正让党务工作者干事更有底气、更加舒心、更好作为，加速成长为专业化的“两新”党务尖兵。（图片由张家港市委组织部提供）

《 中国城市报 》（ 2020年12月07日  第28 版）