日前，江苏省宿迁市启动“两查两治”专项整治，对市属学校和副处级事业单位选人用人，党政机关、企事业单位纠“四风”、转作风开展专项检查；对市直部门下属事业单位财务管理，扶贫领域“两不到位、两不精准”等问题开展专项整治。

    据悉，“两查两治”专项整治共涉及4大方面20个小项，市纪委等4个部门分别为“两查两治”牵头责任单位，市人社局等8家职能部门配合，并明确了专项整治工作的“时间表”和“路线图”。这次专项整治活动的发端来自前不久该市召开的市委书记专题会议。

    “被巡察学校选人用人不讲规矩；被巡察事业单位财经纪律执行不严……”。市委书记专题会上，市委常委、市纪委书记、市监委主任李桂琴专题汇报市委第四轮巡察情况，通报问题一针见血，揭短亮丑不遮掩。据悉，市委第四轮巡察采用常规巡察、“机动式”巡察、巡察“回头看”三种方式，发现突出问题456个，问题线索42件，其中，共性问题占大多数。

    在听取巡察情况汇报后，省人大常委会副主任、市委书记魏国强要求对巡察发现的共性问题进行梳理，形成共性问题清单，明确牵头责任部门主抓、相关职能部门配合，按照市县（区）联动、条块结合、分级管理的要求，在全市集中开展全面整治，以“钉钉子精神”抓落实、求实效。

    巡视巡察是手段，整改落实是目的。事实上，巡视巡察发现的问题，很多都是共性问题，各个单位不同程度存在。如何强化共性问题整改落实，并有效防止“屡禁不止、反弹回潮”？针对现状，宿迁市给出的答案是，推行巡视巡察共性问题“举一反三、联动整改”机制，将巡视巡察发现的问题汇总梳理形成共性问题清单，由未被巡视巡察的地方和单位一并对照清单，深入开展自查自纠，剖析存在原因，逐项落实整改责任，明确整改标准，细化整改措施，限定整改期限，做到未巡先改、即知即改、立行立改。

    去年以来，市委巡察办将省委巡视、市委巡察发现的问题，梳理成3个方面9大类33个共性问题清单，要求各地各部门“举一反三、联动整改”。全市105家单位共自行排查问题1204个，制定整改措施2180条，完善相关制度766个。同时，注重对巡察发现问题的归纳提炼，从体制机制管理上分析原因，为深化改革提供问题导向参考。市委四轮巡察共形成专题报告19份，经书记专题会部署安排、分管领导牵头研究落实，推动有关部门在查处有偿家教、打击非法采砂等方面采取了专项行动，建立了长效机制。

    “一人感冒全家吃药”，事不同理同。“举一反三、联动整改巡察共性问题，就是要构建正本清源、防止问题反弹的长效机制，从根本上推动深层共性问题有效解决。”李桂琴说。

    该市对以形式主义、官僚主义抓整改，敷衍塞责、弄虚作假，整改不及时、不到位、不彻底的严肃追责问责。据统计，2017年以来，宿迁市县两级共组织开展巡察25批次，巡察148家单位，共发现面上问题2550个，已全部反馈。这些问题有的已整改到位，有部分正在整改落实；通过巡察发现并移交问题线索626条，转立案线索50条，党政纪处分69人，移送司法机关14人，巡察利剑作用有效彰显。