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安徽宣城旌德县推行“就业升级”行动 着力破解“就业”“招工”双难怪圈

2024年02月06日 18:29:14 来源:中国城市网

就业是民生之本,是最大的民心工程,是社会稳定的重要保障。近年来,面对劳动者“就业难”与企业“招工难”的结构性矛盾问题,安徽省宣城市旌德县通过抓实就业创业“战略重点”,压实人才建设“主要支点”,创新灵活多样“匹配模式”,夯实市场建设“制度防线”,多措并举破解就业与招工的“两难”困境,获省政府督查激励。

一、岗位开发向多样升级。针对不同就业群体需求,多渠道挖掘开发工作岗位,解决岗位供给不足问题。一是新兴业态增岗。解决就业难题的根本出路在于产业发展。旌德紧抓新兴产业发展机遇,加速汇五仓储物流产业园建设,推动快递物流行业一体化集成化发展,带动返乡农民工就业2500余人。充分激活夜市经济,探索出台“小城烟火”十条措施,进一步放活经营时间、放宽经营内容、放开地摊经济,累计带动就业300余人。二是创业带动增岗。创业是促进更充分更高质量就业的重要发力点。该县深入实施创业旌德行动,推出“青创贷”“共富贷”等金融产品,大力鼓励高校毕业生、返乡人群在旌德创新创业,全年审核发放创业担保贷款152笔4091万元,省级农民工返乡创业示范园入驻企业46家、带动就业500余人,旌德河坊街文化旅游休闲街区入选首批省级“徽菜师傅创业街区”。三是政府开发增岗。深入实施“就业促进行动”,聚焦重点人群,有效开发公共服务、保洁保安、生态护林等多种公益性岗位,针对青年就业,积极开发见习岗位,确保零就业家庭动态清零。2023年累计开发公益岗、见习岗857个,发放岗位补贴、就业补贴约370万元。

二、人力供应向多面升级。创新人才引育机制,全方位、多样化强力推进人才引育工作,解决专业人才供应不足、匹配度不高等问题。一是“搭平台”引高层次人才。成立旌德县驻南京人才工作站,吸引制造、文旅、金融服务等产业优秀人才回流聚集,与中科大生物质洁净能源实验室、中科院微生物研究、安徽中医药大学等6所院校合作建立研发中心、成果转化中心,促进企业、院校产学研融合,2023年引进省外高层次人才179人、海外人才21人,为78家企业输送人才1985人。二是“下订单”招专业型人才。依托宣城旅游学校、马鞍山职业技术学院等院校,通过“2+1”模式委托培养,定向培养检验检测技术专业、药学专业方向学生13名,缓解生物医药主导产业专业人才紧缺。实施农村订单医学生、基层农技推广人才定向培养计划,累计培养订单式定向免费医学生69人、乡村医生31名,选派“科技特派员”63人。三是“代培训”育高技能人才。以职业技能培训为抓手,由政府结合市场、企业和群众“三方”需求,按照“先培训-后就业”模式,组织开展“徽菜师傅培育”“电商培训”等主题实用培训,为企业减负,为劳动者提能,2023年开展补贴性职业技能培训2361人,新增高技能人才467。

三、招聘方式向多元升级。通过创新招聘方式,不断优化线上线下招聘平台,组织开展沉浸式实景探岗活动,有效助推企业和求职人员实现“双向奔赴”。一是由“企业自招”变为“政府帮招”。活用信息化平台资源,分类建立返乡群体、高校人才和企业缺工三大信息数据平台,覆盖11000余名返乡人员、7000余名高校学子和235家企业,每月持续动态更新平台数据内容,实时发布空岗需求情况,靶向推送求职用工信息,打造“一站式”职业介绍服务,有效解决劳动者信息不足、企业自主招聘渠道不宽等问题。二是由“会展蹭招”变为“直播专招”。通过开展“直播带岗”“直播进厂”“送招聘会下乡”“局长为企业代言”等活动创新招聘方式,多元化组织招聘活动,为企业和求职者提供开放式、交互性对接方式。2023年累计开展各类特色招聘会370场,服务企业6591家,发布岗位25767个,达成就业意向11816人,成功为县内90家企业输送上岗1505人次。三是由“面上了解”变为“实地体验”。持续深化校地合作和“三实”基地建设,创新开展毕业生“生临企境”就业体验活动,通过组织实地实景参观,让毕业生更加直观形象了解旌德企业的优良工作环境和发展前景,增强企业招聘吸引力。2023年共对接北京大学工学院等12支大学生团队来旌开展社会实践活动。

四、市场建设向多维升级。积极完善就业制度建设,创新就业服务,有效应对就业各项挑战,切实推动就业市场扩容提质、持续升温。一是强化就业市场规范性。对黄山胶囊、飞翔电器等5家企业开展“点对点”培育指导服务,促进企业用工管理规范化建设。挂牌成立县劳动人事争议调解中心、经开区劳动关系公共服务中心,建成规上企业劳动争议调解组织25家,2023年累计办结劳动争议案件36起、涉案金额423.89万元。积极争创“无欠薪”城市,帮助2100余位民工追回劳动报酬约4390万元,切实维护劳动者的合法权益。二是强化就业市场流动性。深化区域协作成果转换,与苏州市吴江区七都镇签订《深化人力资源合作框架协议》,强化用工服务对接,与云南昆明、河南人才基地开展劳务合作,为县域企业用工和劳动者就业提供定向保障,累计开展输送14期659人次。三是强化就业市场灵活性。积极打造“县+镇+村”三级人力资源用工体系“零工市场”,为灵活就业群体搭建集线下市场、线上小程序、直播平台、服务热线于一体的公益性零工市场平台,聚焦家政服务、保姆月嫂等临时性、季节性用工需求大的行业,常态化发布零工招聘信息,“即时快招”促进当场求职、当场对接、当场上岗。2023年县零工市场累计举办小规模专场招聘会16场次,为536人提供工作岗位。

旌德县经过岗位、人才和市场的多端协同发力,全县就业局势总体稳定、持续向好。一是就业人数更多。2023年,全县城镇新增就业4983人,失业再就业2544人,就业困难人员帮扶达310人,较上年分别同比增长8.9%、40%、12%。二是就业渠道更宽。通过打造“掌上就业”平台和“零工市场”,开展“线上+线下”各类特色招聘会等方式,构建起全天候、广覆盖的多维立体就业平台体系,让劳动者实现更充分、更方便、更灵活就业。三是就业质量更高。依托“大数据+岗位匹配”服务模式,实现用工需求和求职需求的精准匹配,提高招工就业效率。建成“三公里”就业圈,新桥社区、北门社区获评省“三公里”充分就业社区。(旌德县人社局)

责任编辑:韩利
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