近年来，济南市槐荫区兴福街道深化落实全市党建引领基层治理“双十”行动，坚持系统思维和问题导向，以街道“兴火”大党建品牌为统领，不断激发各领域、全方位党建活力，推动各项工作全面提升，打造全域过硬街道。街道荣获“山东省先进基层党组织”等荣誉称号，被中央社会工作部列为“党建引领基层治理观察联系点”。

推动机关党建过硬，优机制、促引领。突出机制建设，创建模范机关，充分发挥机关党建的带头引领作用。一是抓关键，让领导干部“走在前、干在先”。建立实行街道领导干部联系社区（村）、联系重点项目、联系信访积案等“五联”机制，确保重难点工作“有人问、有人管、有人办”。二是抓骨干，让中坚力量“挑大梁、担重任”。从街道机关选派27名精干力量，担任各社区（村）“第一书记”，深度参与到征地拆迁、项目建设、基层治理一线。三是抓全员，让青年干部“勇争先、善作为”。打造“兴青年”党员干部教育品牌，常态化开展“青锋论坛”“YOUNG样兴”等系列主题活动，为党员干部成长“立讲台、搭舞台、建平台”，极大激发干事创业热情。街道获得全区高质量发展综合绩效考核“十连冠”。

推动农村基层党建过硬，优治理、促振兴。突出治理效能，强化队伍建设，充分发挥村党组织的带动带富作用。一是聚力组织建设，激发“干事活力”。辖区11个村居均已征地拆迁，针对片区发展特点，分别成立济南国际医学中心兴福片区联合党委、济南西站枢纽经济商务区兴福片区联合党委，组建乡村振兴联合体，合力推进拆迁等历史遗留问题解决，引导各村居抱团发展，切实把组织优势转化为基层治理优势。二是聚力队伍建设，提升“治理效力”。坚持选优配强村党组织带头人，通过“本村选、外面引、上级派”等方式加大培养选拔力度，储备后备干部32名。常态化开展“村居大比武”，通过比学赶超，形成创优争先，顺利完成涉及济南国际医学中心项目8个村居5000余户征收拆迁任务。三是聚力集体经济，增添“发展动力”。强化失地村民生活保障，提升村民生活保障房运营能力，盘活各类闲置土地300余亩，创收300余万元，积极探索发展人力资源产业，每年带动50余名村民实现“家门口就业”。

推动社区党建过硬，优品牌、促和谐。突出品牌特色，加强共建共治，充分发挥社区党组织统筹协调作用。一是打造“一社区一品牌”。坚持党建引领，立足社区实际，创新探索“‘四员’进楼道 民声早知道”“马扎议事会”等基层治理经验做法，提炼形成“一芯五联”“锦绣红”“郦初心·悦满城”社区党建品牌矩阵。二是织密网格体系。化细化精社区网格，共划设网格150个，其中基础网格83个，专属网格23个，经济网格44个，构建起以“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”为主体的社区治理链条，打通社区治理“最后一米”。三是凝聚共治合力。深化“红色物业”建设，实现社区与物业党建联建，建立“社区+物业+居民”议事协商机制，推动解决小区人车分流管理等各类事项。做实党建共建和“双报到”活动，16个社区党组织与64个驻区单位等签订党建共建协议，形成包括社区环境提升、居民健康义诊、法律宣传咨询等共建项目78个，形成共治合力。

推动“两企三新”党建过硬，优服务、促发展。突出服务保障，搭建共建平台，充分发挥“两企三新”党组织聚力赋能作用。一是组织聚力，让商圈发展“火起来”。牵头成立印象济南商圈党委，打造“印象济南·商圈红盟”党建品牌，形成“彩虹桥”工作机制，配备54名“商圈红小二”，助推印象济南·泉世界成功晋级10亿级消费商圈。成立中建幸福茂商圈综合党委，解决商圈摆摊设点难题，打造“幸福集市”，助推商圈发展。二是服务聚能，让楼宇企业“聚起来”。在“京沪康养产业基地”首诺城市之光大厦、“京沪建筑产业园”中建锦绣广场等重点楼宇成了楼宇党委，探索“商会+楼宇党委+楼委会”治理模式，锦绣广场楼宇党委积极协调中建电商山东建筑劳务输出济南槐荫基地成功落户，首批吸引108家建筑劳务企业入驻。三是关爱聚情，让新就业群体“暖起来”。推动“两企三新”党建全覆盖，成立44个“两新”党组织，辖区企业开创集团获评省级两新组织党建示范点。作为省内唯一一家即时配送总部企业，“曹操送”公司党支部打造了“满新向党”党建品牌，设立骑手驿站，实施七大“暖新”工程，引导“骑手”深度参与基层治理。四是共建聚智，让项目建设“跑起来”。推动济南国际医学中心和济南西站枢纽经济商务区兴福片区工地、重点项目“红色工地”党建共建，搭建项目工地与职能部门、属地街道党建共建平台，确定“党建+安全生产”等16个共建项目，先后开展“安全进工地”等各类活动100余场。

（通讯员：张妍）