蓝色，是破界，是精进，是创新的浪潮席卷而至。

在浙江普陀区烟草专卖局7楼会议室里正坐着几位正在激烈讨论的年轻人。“长期以来，工会一直采用较为原始的报销方法和纸质记账方式，账务管理效率较低，规范性亟待提高！”戴着黑框眼镜的吕梦珂手指在屏幕上快速划动。听及此，企业管理员金益明抬头问道：“工会费用管理运作要实现全流程电子化共需要优化多少步骤？”

图为精实管理QC小组项目讨论

这番对话发生在精实管理QC小组项目讨论会上，课题小组成员围绕规范工会费用管理、夯实基础管理水平等方面展开了热烈讨论，在项目课题推进攻坚的过程中，数字化转型的澎湃动能正不断涌动着。

QC项目、创新课题等是数字化人才培养的重要载体，在普陀区烟草专卖局，有二十余名来自不同条线的青年骨干各自协作组成创新攻坚小组，全力攻坚日常工作中可优化、可迭代、可重塑的堵点难点，书写出传统应用场景数字化转型的另类注脚。

图为青年员工李世平参加QC成果发布会

绿色，是萌芽，是成长，是生机和活力的象征。

为进一步找准员工梯次化培养路径，有针对性地分类施策、系统培育、靶向赋能，普陀区烟草专卖局组织召开了“智汇普烟 乘‘数’而上”研讨会。

“AI具备应对解决复杂问题的能力，能提供高度标准化、程序化的操作，能衍生更为精准的行为、趋势、偏好等预测，当前AI技术正以前所未有的速度重塑社会生产力结构，因此，建议能够组织骨干开展人工智能应用相关学习……”

在会上，参会人员结合数字人才队伍建设、数字能力提升路径、前沿技术落地应用等内容开展激烈讨论，各位骨干员工踊跃发言，积极提出需求和建议。

图为“智汇普烟 乘‘数’而上”研讨会现场

青年员工既是企业高质量发展的生力军和主力军也是未来发展的核心竞争力，在多维度征集意见建议后，普陀区烟草专卖局探索开展青年员工梯次化持续培养模式，为青年员工引入全方位、多领域的技能培训，助力青年员工开拓新视野、丰富新技能、取得新收获。

红色，是爱心，是奉献，是融在三月里的暖意。

春天是万物复苏的季节，3月伊始，普陀区烟草专卖局组织开展了“青力而为”系列志愿服务活动。

3月初，“香溢”志愿者们深入乡村、海岛，通过当面讲授、现场咨询、发放宣传单等形式，向广大群众宣传民法典、法律法规、反诈防骗等知识，以实际行动践行“雷锋精神”。3月7日，巾帼青年们化身“春耕助手”，深入田间地头，为助力草莓采收献出一份力量。3月14日，“香溢”志愿者紧扣“共筑满意消费”主题，携手消费者权益保护委员会，为广大居民开展真假烟鉴别知识讲授。

图为“香溢”志愿者为周边居民送上反诈宣传册

时代呼唤青年坚定理想、努力拼搏、奋勇争先，普陀区烟草专卖局的“三色”青年们，是推进企业数字化转型高质量发展最鲜活的细胞。在他们身上，每一种“颜色”都在碰撞中发光发热，每一次成长都在融合中创造可能。

下一步，普陀区烟草专卖局将持续用守正创新的锐度、数字化转型的精度、志愿服务的热度，描绘好属于新时代青年人才的绚丽篇章。