问渠那得清如许？为有源头活水来。为持续激发青年员工内在动力和潜力，助力推动人才队伍建设，浙江杭州临安区烟草专卖局（分公司）充分发挥“传、帮、带”作用，积极打造“三江源”，大力托举青年人才，为推动企业数字化改革和高质量发展提供强有力的人才支撑。

坚持“以学为源” 筑牢向上攀登的基石

青年人才向上发展，关键在于打牢成长之基石。临安区烟草专卖局（分公司）尤其注重新进大学生的培育工作，通过实施“天目青苗”工程，全力推动他们从“冒芽”到“扎根”到“壮苗”：一方面，通过定期座谈会与不定期问卷调研，全方位摸清新进大学生的专业特长、发展意向，并为每位新员工搭配经验丰富的老员工作为“成长导师”，以老带新，帮助他们快速融入工作生活；另一方面，坚持需求导向与问题导向，在“师带徒”的基础上，依托“轮岗制”，鼓励新进大学生开展多岗锻炼，做到在练中学、在学中练，促进他们“工作早上手、问题能解决、干事更主动”。

图为依托“师带徒”机制加快新进员工成长成才

此外，为最大限度调动青年主观能动性，着力打造一支业务专、技能精的高素质青年人才队伍，该局（分公司）还面向全体青年员工搭建了“天目夜学”平台，通过为青年员工“续航充电”的形式，进一步增强“青力军”的综合素质与技能水平。该项目由团支部牵头，每周或两周开课一次，内容涵盖低代码、摄影基础、QC创新、短视频创作等，自活动启动以来，吸引了越来越多的青年员工融入进来、乐在其中，目前已累计举办近三十期。

“低代码对于我们这些没有编程基础的人来说上手更简单，写代码就像‘搭积木’一样，我的一些日常想法也能通过低代码搭建平台来实现了！”参加低代码培训的青年员工王琪表示。

开凿“创新源泉” 激活攻坚克难的动力

“要学会将创新与业务实际相结合，行业发展重点在哪里，攻坚工作就跟进到哪里，工作难点堵点有哪些，创新的突破口发力点就有方向。”一次创新工作研讨会上，临安区烟草专卖局（分公司）创新工作室负责人瞿梁为现场的青年员工们传授创新秘诀。

为不断提高青年员工的创新思维与数字化能力，努力营造数字掘金氛围，该局（分公司）以创新工作室为抓手，引入实在智能、浙工大等第三方技术资源，积极引导青年员工参与到“合理化建议”“小改小革”“QC活动”“特色重点课题”等各项创新攻坚的工作中去，让更多的优秀青年人才在数字化改革中动起来、活起来、干起来，加快推进基层用数建设。

图为第四届临烟“数字节”暨数字化场景应用创客大赛现场

临安区烟草专卖局（分公司）还连续四年推出了“11.11”数字节暨数字化场景应用创客大赛，不仅为“想干事、能干事、干成事”的青年人才搭建展示的舞台，也促进了青年员工之间的相互交流与学习，更是将创新思维的“源泉”持续浇灌给“青苗”们，为日后妥善解决工作上碰到的实际难题提供了创新指引。

“我是学计算机专业出身的，通过运用自身所学知识，我有幸参与了‘农村零售户监管数据评价器’数字产品的研发，并在2024年度临烟数字节上获得了二等奖的好成绩。”入职不到半年的青年员工朱越说道，“我觉得数字节非常有意义，我既从许多优秀前辈身上学到不少东西，也能够深刻感受到创新思维在解决实际问题上的作用，明年的数字节我还会继续参加的！”

注入“服务之源” 培养润泽民心的担当

正值春笋破土之时，临安区烟草专卖局（分公司）的青年志愿者们身着红色马甲，满怀热忱地奔赴田间地头，为农村卷烟零售客户送去了一场暖心服务。

“你们是不知道啊，前些日子连着下了一个礼拜的雨，竹林里的泥巴地烂得像糍粑，根本下不去脚。眼看着春笋一天天往上冒，再耽搁就要长老了，到时候卖不出好价钱，我这心里急得跟火烧似的。多亏你们这些小年轻不怕脏不怕累，扛着凿头就进山了，这些笋子总算是赶挖干净了！”农户李建斌抹了把汗，对着帮忙挖春笋的青年志愿者感激道。

这已经不是青年志愿者的第一次行动了。近年来，临安区烟草专卖局（分公司）坚持把志愿服务作为青年队伍建设的核心任务，深入探索“青年志愿+乡村振兴”的创新模式，积极组织青年志愿服务队深入乡村，精准对接农户需求，用心用情用力帮助解决他们的“心头大事”，“企业发力、农民受益、乡村增值”的多赢局面已经初步形成。

图为临安烟草组织青年香溢志愿者帮助笋农挖笋

江河奔涌，惟其不息；青春逐浪，贵在恒长。青年人才的培养，须如同江水一般生生不息。下一步，临安区烟草专卖局（分公司）将深化推进“三江源2.0”体系建设，强化青年人才培育的针对性、有效性、持续性，锻造一批批有水平、有活力、有担当的青年队伍，书写好临烟现代化高质量发展的青春篇章。（孙剑桥、王畅）