古语云：“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。”

人才之树，需沃土滋养；成长之路，需用心铺就。只有真心爱才、悉心育才、精心用才，才能充分激发人才创新活力“因子”，从而以人才之力点燃高质量发展的“新引擎”。

近年来，福建省永春县烟草专卖局坚持“党管人才”根本原则，贯彻“人才引领驱动”理念，推行清单式、链条式选才育才办法，提升员工的能人通用能力、专业发展能力和职业岗位能力，积极培育一支政治素养过硬、专业技能拔尖、创新思维活跃的高素质人才队伍，形成一个集复合型、应用型、创新型人才于一体的“能人生态圈”。

推行“实用型”技能模式，促进人才绽放异彩

2025年2月，永春县局开展“真假烟快速鉴别能力竞赛”活动。康少云供图

永春县局注重搭建业务技能提升平台，定期开展“讲一堂课、说一品牌、办一竞赛、制一卷宗、做一视频”的“五个一”技能大比拼系列活动，聚焦实操练精兵，学以致用强技能，不断壮大现有技能人才队伍。

通过定期举办不同主题的岗位技能竞赛，一方面切实帮助参赛人员查缺补漏，检验日常学习成效，及时改进薄弱点、不足点，实现以赛促训、以赛促学、以赛促评、以赛促建；另一方面也为有潜力的员工提供实践锻炼和交流借鉴的机会，激发其学习业务、提升技能的热情，推动形成比学赶超、技能成才的氛围，达到引领带动、整体提升的目的。

推行“育苗型”培养模式，激活青年人才活力

2024年10月，永春县局青年员工在全市系统“数智融合”专卖技能竞赛获个人二等奖。康少云供图

永春县局着眼“精准助优、携手成长”，形成“人才带动人才、人才培育人才”的良性循环，开辟青年人才能力提升“快车道”。通过推进人才创新工作室建设，以“技能传授”、“滴灌育苗”为二大主线，持续完善“名师带徒”培养机制，精心挑选在全国或者全省行业技能竞赛中表现优秀的能手担任导师，将多年积累的理论知识、学习方法和实操经验等独有门道传授给新进青年员工，有效提升业务“硬水平”。

同时，永春县局全力支持青年人才参加各级竞赛活动，助力青年“工匠型”人才成长。在2024年全市系统“数智融合”专卖技能竞赛中，永春县局青年员工获得个人二等奖的优异成绩，并被推荐获评泉州市“金牌工人”。在2024年全省系统专卖数字技能综合竞赛中，永春县局2名青年员工作为选手参加，与其他选手共同摘得全省系统团体一等奖的桂冠。

推行“创新型”发展模式，聚焦数智赋能人才

2024年10月，永春县局员工发布创新课题成果。康少云供图

永春县局将创新作为提升核心竞争力、激发内在驱动力的重要方式，努力推动形成“人人讲创新，人人能创新”的氛围。今年以来，永春县局依托人工智能平台PAI、QuickBI等工具搭建“许可证后续监管数智化平台”，实现卷烟零售客户实地核查信息一站式录入，集成一键检索、模型分析、实地核查、分类处置、线索收集、流程指导、知识问答、问题反馈等8大业务，切实提升信息检索与利用效率，充分展现县局员工的数字实践水平。

同时，永春县局常态化开展数字化应用先进典型评选活动，如“数字先锋”竞选、“数据分析能手”评选等，并通过分享工作经验、“先进带后进”等方式鼓励引导全体员工积极作为，激发干事创业精气神，有效发挥先进典型的正向激励作用。

强骨干、育青年、重创新是永春县局人才队伍建设长期坚持的方针。下阶段，永春县局将继续鲜明树立选人用人正确导向，把造就高素质人才队伍作为关键性工作来抓，着力构建拔尖人才培育和队伍整体提升并重的长效机制，注重老中青梯次配备，用好用活各类人才，为行业实现高质量发展和现代化建设注入不竭动力。（康少云）