在基层党建工作的探索与实践中，如何激发党员的积极性和主动性，一直是安徽省岳西县烟草专卖局党委思考的重要课题。近年来，岳西县局积极创新党员考核机制，开发了“知行合一”积分系统，将党员参与思政活动、践行企业文化等表现纳入考核体系，以小小的积分作为支点，有效撬动了党员队伍建设和企业发展的大动能。

创新机制：让考核有“尺”

“以往的党员考核往往存在定性多、定量少，主观评价多、客观依据少等问题，难以全面、准确地衡量党员的表现。为了破解这一难题，岳西县烟草专卖局以问题为导向，经过深入调研和反复论证，推出了‘知行合一’积分系统。该系统坚持科学性、规范性原则，设定了具体的考核指标和评分标准，对党员参与党建活动、学习党的理论知识、践行企业文化等方面进行量化考核。”安徽省岳西县烟草专卖局党组书记、局长、经理喻少华说。

在考核指标设置上，系统涵盖了多个维度。党建活动参与方面，包括参加“三会一课”、主题党日、组织生活会等情况；理论学习方面，纳入了学习党的重要会议精神等内容，既可以是集中学习，也包括个人通过“学习强国”等平台的自主学习；践行企业文化方面，将党员在工作中体现企业价值观、参与企业文化建设活动等表现纳入考核。例如，党员参与微党课学习，每次可以获得一定积分；参加志愿服务活动，根据服务时长和效果给予相应积分。

为了确保评分标准的合理性和可操作性，岳西县局广泛征求党员意见，结合实际工作制定了详细的评分细则。每一项考核内容都有明确的分值和计分方式，让党员清楚地知道自己在哪些方面可以获得积分，如何提升自己的积分。这种量化考核方式，使党员考核从“软指标”变成了“硬任务”，为党员评价提供了客观、公正的依据。系统刚上线时，专卖科的老张盯着手机上的积分规则直嘀咕：“这下可没法摸鱼了，连参加支部会议都得按时打卡！”可当他发现自己因为主动分享执法案例获得额外积分时，又乐呵呵地在工作群里晒起了排名。

激发热情：让党员有“劲”

积分系统的推出，如同在党员队伍中注入了一针“强心剂”，有效激发了党员的参与热情和工作积极性。党员们纷纷主动参与各类活动，形成了比学赶超的良好氛围。

在微党课学习中，党员们不再是被动的听众，而是积极主动地走上讲台，结合自身工作和学习体会，分享党的理论知识和实践经验。有的党员结合烟草专卖工作实际，讲述如何在执法过程中践行党的宗旨；有的党员以企业文化为主题，分享如何在日常工作中体现企业的核心价值观。这种互动式的学习方式，不仅提高了学习效果，也让党员们在准备和讲授微党课的过程中加深了对党的理论和企业文化的理解。主题党日活动中，小何的微党课《传承》，不仅让党员再次去重新审视自己的初心，还被安庆市局推荐到全省系统参加评选。

志愿服务活动成为党员们践行初心使命的重要平台。岳西县局组织党员参与社区帮扶、文明创建、扶贫济困等志愿服务活动，党员们积极响应，主动报名。在社区帮扶中，党员们走进困难群众家中，了解他们的需求，为他们送去生活用品和温暖；在文明创建活动中，党员们走上街头，开展环境卫生整治、文明交通引导等工作，用实际行动践行文明理念。通过参与志愿服务活动，党员们不仅为社会做出了贡献，也提升了自己的党性修养和社会责任感。去年冬天，第三党小组的党员们在帮扶对象李大爷家发现屋顶漏雨，二话不说就自掏腰包买来材料，冒着寒风爬上屋顶检修。

积分结果与党员的评优评先、绩效考核等挂钩，这一机制让党员们真切地感受到自己的付出得到了认可和重视。在评优评先中，积分高的党员优先考虑；在绩效考核中，积分作为重要的参考依据，直接影响党员的绩效工资。这种激励机制，让党员们认识到，只有积极参与各项活动，认真履行党员义务，才能在工作和生活中取得更好的成绩。今年一季度绩效考核公示时，第一党小的小李看着自己因为志愿服务时长领先而多出的绩效奖金，兴奋地在朋友圈晒出截图：“积分不是数字，是看得见的成长！”

深度融合：让发展有“力”

岳西县烟草专卖局以积分系统为纽带，通过组织保障与载体创新，实现了党建工作与企业文化建设的深度融合，为企业发展注入了强大动力。

在组织保障方面，岳西县局成立了专门的积分管理领导小组，负责积分系统的组织实施和监督管理。领导小组定期召开会议，研究解决积分系统运行过程中出现的问题，确保系统的有效运行。同时，建立了积分公示制度，定期将党员的积分情况进行公示，接受党员和群众的监督，保证积分的公平、公正、公开。

在载体创新方面，岳西县局结合党建工作和企业文化建设的需求，开展了一系列富有特色的活动。例如，举办“党建+企业文化”知识竞赛，将党的理论知识和企业文化知识有机结合，让党员们在竞赛中加深对两者的理解和认识；开展“党员示范岗”创建活动，鼓励党员在工作中发挥模范带头作用，以实际行动践行企业文化。通过这些活动，不仅丰富了党员的组织生活，也增强了企业文化的凝聚力和影响力。知识竞赛决赛现场，当主持人喊出“请听题：中央八项规定内容是什么？”时，台下观众齐刷刷举起手机扫码答题，第四党小组的小吴以0.5秒的优势抢得答题权，现场响起雷鸣般的掌声。

党建工作与企业文化建设的深度融合，提升了组织凝聚力。党员们在共同的目标和价值观的引领下，更加紧密地团结在一起，形成了强大的工作合力。在面对工作中的困难和挑战时，党员们能够相互支持、相互帮助，共同攻克难关。同时，企业文化的影响力也得到了增强，企业的社会形象和品牌价值得到了提升，为企业的发展赢得了良好的外部环境。

积分系统的实施，促进了企业发展。党员们的积极性和主动性被激发出来，他们在工作中更加认真负责，勇于创新，为企业的发展贡献了更多的智慧和力量。在业务工作中，党员们带头落实各项工作任务，推动企业的经济效益和社会效益不断提升。近年来，岳西县局的各项工作指标均取得了优异的成绩，企业发展呈现出良好的态势。去年，由党员技术骨干牵头，一人荣获全市行业度数字化应用劳动技能竞赛先进个人，两名同志荣获营销系列“十佳”称号；2人分别荣获新闻宣传特别贡献奖、最佳成长奖；一名同志撰写论文的荣获安庆烟草2024年统计论文一等奖；四名同志代表市局参加全省烟草系统各类业务技能竞赛；一名同志获全省系统第三届安全管理岗位知识与技能竞赛团体三等奖。

展望未来：让创新有“路”

“知行合一”积分系统的实施，为岳西县局的党员队伍建设和企业发展带来了显著成效。然而，面对新时代党建工作和企业发展的新要求、新挑战，岳西县局并没有满足于现有的成绩，而是清醒地认识到，需要持续完善融合机制，进一步推动企业创新发展。

在党建工作与企业文化建设的融合方面，岳西县局将继续探索创新载体和方式方法，开展更多富有特色、深受党员和职工欢迎的活动，让党建工作成为企业文化建设的引领和支撑，让企业文化建设成为党建工作的重要载体和平台。通过两者的深度融合，形成相互促进、共同发展的良好局面。正在筹备的“红色领航・金叶先锋”主题活动，将把积分系统与困难零售客户帮扶计划结合起来，党员每帮助一名困难零售客户解决实际难题，就能获得相应积分。

此外，岳西县局还将加强与其他单位的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身的工作水平和创新能力。积极响应国家政策和行业发展要求，主动适应市场变化，推动企业在新时代实现高质量发展。

小小的积分，承载着党员的责任和担当，撬动着企业发展的强大动能。岳西县局通过“知行合一”积分系统的创新实践，为基层党建工作和企业发展找到了一条有效的结合之路。在未来的道路上，岳西县局将继续以积分系统为抓手，不断激发党员的积极性和主动性，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，书写更加精彩的发展篇章。

（安徽省安庆市岳西县烟草专卖局 谢恩慧）