家，是心灵的归宿，是疲惫时的避风港，是永远给予温暖与支持的地方。近年来，安徽安庆市宜城烟草专卖局（营销部）（以下简称宜城局<营销部>）一直深植“家”的沃土，将“企业是家”的理念融入日常管理与关怀举措之中，从员工的身心健康到家庭生活，再到子女成长，全方位、多层次地打造了一个充满温情与活力的“家文化”生态圈。

从亚健康干预到活力重塑，为奋斗者夯实根基

“单位主动关心我们的身体状态，感觉总是被放在心上，有种家的温暖。”宜城局（营销部）在开展身体健康状况调查时，专卖办的一名员工深有感触地说道。

员工的身心健康是企业持续发展的核心动能。为此，宜城局（营销部）设计员工身体健康状况调查统计表，包含年龄、详细的身体状况、具体的养护措施以及每年是否进行体检等情况调查，为潜在亚健康风险提供早期预警，以便于将企业的关怀精准送达每位需要的人。

健康管理远不止于被动监测。宜城局（营销部）还大力倡导“活力工作，健康生活”理念，开设多个员工兴趣小组。羽毛球场上，不同部门的员工挥洒汗水，每周固定训练让员工间的距离在竞技中越走越近；徒步小组每晚坚持打卡，不断用脚步丈量生活之美。

一位员工感慨道：“以前下班后只想躺着刷手机，现在每晚坚持出去一趟，身体舒展了，压力也释放了，第二天工作思路更清晰了。”这些坚持不懈的运动小组，潜移默化地改变着员工的“亚健康”状况，为奋斗者注入源源不断的生机。

从个体关怀到家庭联结，让温暖传递企业力量，宜城局（营销部）对员工的关怀，早已跨越了办公室的门槛，延伸至每个小家的灯火之中。

图为宜城局（营销部）开展家访活动

近几年不定期开展的“暖心家访”活动中，宜城局（营销部）利用八小时工作以外的时间，带着真诚的问候走进员工家庭。倾听员工在家庭责任分担中的付出，了解其生活习惯与居住环境，感知那些未曾言表的压力与期待。

一次走访中，宜城局（营销部）负责人了解到一位骨干员工因家人长期患病、孩子年幼而心力交瘁。不仅为其申请困难员工帮扶活动，还在工作、生活上给予帮助和慰问，助其渡过难关。这位员工事后动情地说：“从上到下，无论是领导还是同事都给了我很多的帮助，那些细致入微的关怀，让‘家’的概念具象化。”

通过一次次真诚叩门，宜城局（营销部）已经走进员工家庭中，成为了有温度的一环，同时也让“企业是家”的理念在日常的工作中悄然扎根。

从后顾之忧到成长乐园，让员工托起稳稳的幸福

随着蝉鸣渐起，暑假成为很多职工家庭的“甜蜜烦恼”。宜城局（营销部）直面这一问题，精心策划了暑期员工子女托管班。

托管班绝非简单地看管，而是融合学习阅读与安全照护的成长乐园。从自我介绍到才艺展示，从互动游戏到精心阅读，孩子们的脚步穿梭在明亮的阅览室中，阅读声也在活动区里此起彼伏，看到孩子们专心地学习，员工家长们也能更加心无旁骛地工作，不再因“孩子去哪儿”而频频分神。

“孩子每天都盼着来‘上班’，因为这里有很多一起学习的小伙伴！” 一位孩子母亲欣慰地分享，“以前暑假孩子要么锁在家里看电视，要么送到老人家里，我们心里总悬着。现在孩子在托管班里学得开心，玩得安全，交到新朋友，还能理解爸妈工作的环境，这可是解决了我们的大难题！”托管班不仅化解了员工的后顾之忧，更将“企业是家”的种子播撒在下一代心中。

从一张张健康状况调查表的精准守护，到一次次家访的温暖叩问，再到托管班里的欢声笑语，这些看得见、摸得着的举措，无形中塑造了员工对企业的感知度与认同感。这种植根于真诚关怀的文化力量，正在慢慢转化为企业应对挑战、开拓创新的深层韧性。

健康是基石，家庭是港湾，成长是未来，一直以来，宜城局（营销部）围绕员工身心健康、家庭纽带维系与子女成长支持所构建的“企业是家”的家文化生态圈，已在员工的心中深深扎根，企业不仅是提供员工自身成长的摇篮，也是如拥有家庭般安全感、归属感的港湾，这让每一位员工感受到被珍视的尊重，也让企业在锻造凝聚力与向心力的征途上行稳致远。

（通讯员：安徽安庆宜城烟草专卖局 胡海燕）