做好员工思想教育工作是企业稳定发展和员工健康成长的重要保障。近年来，湖南中烟长沙卷烟厂卷包车间不断创新与实践，以“四个注重”推动员工思想教育工作“有魂、有形、有效、有情”，把思想教育工作优势转化为助推高质量发展的动力。

注重形式创新，做到理论学习“有魂”

7月底，一张排版精致、重点突出的长图在该厂卷包车间的各个微信工作群中推送，其中涵盖法律条款、警示案例、知识科普三大块内容，这是该厂卷包车间组织开展的“图说法纪”第六期活动，在基层一线掀起了又一轮法律法规学习热潮。

为了引导员工多思多想、学深悟透，该厂创新线上学习形式，以图文、微视频、应知应会答题活动等多种形式带动全员利用碎片化时间随时随地进行线上学习，以“每次掌握一点点，日积月累一大步”为目标，不断推动理论学习走深走实。

理论学习不能浮于表面、流于形式，而是要追求甚解、指导实践。该车间通过分层分级方式开展学习研讨，进一步统一思想、凝聚共识，切实将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，树立在实践中想作为、敢作为、善作为的思想自觉和行动自觉。

卷包车间党总支制作的“图说法纪”宣贯图文（图/冯畅）

注重平台建设，促进思政载体“有形”

“时代在进步，互联网已经成为加强员工思想教育工作的重要工具与阵地，是组织联系群众、了解群众、感知群众的重要着力点和有效落脚点。”该厂卷包车间政工员易晓芳说道。

说起服务于员工思想教育的平台，不得不介绍一下该车间的“政工平台”管理系统和“红旗漫卷”微信公众号，前者是运行了十几年的信息系统，后者是在新时代诞生的新媒体平台，两个平台一内一外、相辅相成，对员工思想教育工作的深入开展发挥着重要作用。

政工平台通过信息数字化、流程标准化、交互智能化实现对员工各类信息的整理、归纳与共享，对员工的思想管理工作由传统方式向现代方式、由静态结果管理向动态实时跟踪转变。“红旗漫卷”微信公众号则坚持以“弘扬正能量，传递好声音”为主方针，紧贴基层实际，用员工听得懂的语言、愿意听的方式，讲述身边人身边事，打通基层宣传工作的“最后一公里”，成为员工思想教育工作开展的“指尖阵地”。

注重典型选树，确保思想教育“有效”

先进典型是员工队伍中的佼佼者，也是员工思想教育的生动教材。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，该厂针对操作、维修、管理三大类岗位建立起从选树、培养、宣传、激励等一整套的工作机制，形成典型选树的常态化、制度化。

特别是针对技术维修类人才的培养上，该车间依托喻树洪劳模创新工作室，形成“树起一个点，带动一大片”的良好氛围。近三年来，该工作室培养出1名行业劳动模范、2名行业技术能手、18名长沙工匠、多名技能技术专家。

在7月初开展的首届“鄂川苏湘”中烟工业有限责任公司滤棒成型设备修理职业技能竞赛中，该车间取得了一个一等奖、一个二等奖、两个三等奖的好成绩。“我要做像喻劳模那样的技术维修人员，真正把维修工作做成自己所热爱的一份事业。”获得一等奖的青年员工胡兵兵说道。

此外，该车间广泛挖掘典型事迹，注重凝练背后的精神力量，通过劳模事迹进班组、宣传片、专题报道、彩屏海报、给员工家属写感谢信等多种形式，礼赞劳模精神、凝聚奋进力量。

该厂劳模创新工作室在开展技术攻关。（图/周磊）

注重人文关怀，突出服务群众“有情”

“建议针对新机型设备操作、保养维护流程进行系统梳理，形成标准操作法。”“部分洗手间的手机放置盒已损坏，建议及时更换。”……

在合理化建议征集平台上，工作人员不时会收到来自员工提出的合理化建议。长久以来，该车间始终坚持以人为本的理念，着眼于既教育人、引导人，又尊重人、关心人，强化服务意识，通过制定合理化建议管理规范、“五必访六必谈”管理规范等多项制度，以“管闲事、听闲话、查闲情”，及时掌握员工思想倾向性、苗头性问题，掌握员工所需、所想，有的放矢制定措施，有针对性地做好教育引导，从而更好地为员工办好事、办实事，切实提升员工的归属感和幸福感。

同时，车间开展“劳动技能竞赛”“趣味文体活动”“特色团青活动”“志愿服务活动”“扶贫助困活动”为契机，积极整合资源、搭建平台，充分发挥员工自我教育的主动性和创造性，不断丰富员工精神文化生活，在服务员工、引导员工的过程中增强思想教育工作的渗透力。

下一步，长沙卷烟厂将持续探索员工思想教育工作的方法与途径，关注员工需求、注重工作实效，进一步引导员工在各自工作岗位发挥热情与才干，充分展示自身的能力与才华，为企业高质量发展贡献力量。（周婧怡）