为全面加强青年员工队伍建设，激发青年员工的潜能与活力，浙江嵊泗县烟草专卖局以新员工轮岗师徒带教、技能分享、志愿活动为“三味佳肴”，为青年员工队伍建设“添彩增味”，推动企业持续健康发展。

为加速新员工的成长步伐，提升企业整体竞争力，嵊泗烟草积极推行“一对一”师徒带教模式，旨在全面提升企业整体竞争力。公司精心选拔了一批经验丰富、技术精湛的资深老员工担任导师，全面对接新员工的实际需求，量身定制培训计划。

师徒带教现场教学双面屏的使用操作。

在日常工作中，导师们不仅悉心传授岗位职责和业务技能，还通过实战演练和定期反馈机制，确保新员工能够迅速掌握核心技能，并在实践中不断提升自我。通过这种“精准带教、全面传承”的模式，师徒携手共进，形成了良好的学习氛围和互助文化，不仅让新员工在短时间内融入企业，更将企业的核心价值观和匠心精神深深植入他们的心中，共同推动企业向着更高目标稳步迈进。

此外，嵊泗烟草定期举办一系列线下技能分享交流活动。这些活动内容涵盖了摄影、视频剪辑、文案撰写等多个领域，旨在通过实战演练与经典案例分析，为青年员工打造一个寓教于乐的学习平台。

在活动中，青年员工们热情高涨，纷纷拿出自己的作品，分享创作背后的故事与技巧。通过思想的碰撞与经验的交流，他们不仅拓宽了视野，还深刻体会到了技能提升的乐趣。每一次互动，都是一次成长的契机，让青年员工在实践中学习，在交流中进步。

拍摄技巧分享会

这些技能分享活动，不仅为青年员工提供了一个展示自我、挑战自我的宝贵舞台，更在无形中增强了他们的自信心与团队协作能力。在一次次的分享与互动中，青年员工们逐渐形成了互帮互助、共同进步的良好氛围，为嵊泗烟草的持续发展注入了新的活力与动能。

嵊泗烟草组织青年志愿者开展一系列志愿活动，通过实际行动，激发青年员工内心的热情，让他们在服务社会中不断成长，进一步加强青年队伍的整体建设。

“师傅，您快进来歇一会，喝口茶吧。”

“张奶奶，您的血压有点高，平时一定要注意健康饮食。”

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开展志愿服务

他们走进社区、学校、养老院等地，这一系列的志愿活动，不仅让受助者感受到了来自社会的温暖与关怀，更让青年员工在其中体会到了奉献与付出的意义。他们用自己的实际行动诠释了社会责任感的内涵，同时也为自身的个人成长与职业发展奠定了坚实的基础。

下一步，嵊泗县烟草专卖局将继续深化青年员工队伍建设，为青年员工提供更多的成长机会和发展空间，共同推动企业实现更高质量的发展。（王莹）