中建交通投资公司兖州项目公司(以下简称“兖州项目公司”)现有团员5人，平均年龄27岁。自公司成立以来，兖州项目公司秉持“高质量发展”的理念，紧抓市场机遇，持续优化项目管理，积极拓展业务版图，不断实现跨越式发展。

为充分释放青年员工的创造力和担当精神，兖州项目公司团支部创建了“兖颜路青锋驿站”青年品牌。品牌以提升青年员工的责任感与使命感为目标，通过多样化的活动和措施，引导青年员工在公司的高质量发展中大显身手，为企业的改革与创新注入源源不断的青春活力。

兖州项目公司团支部依托“兖颜路青锋驿站”品牌，以培养“初心·匠心·慧心”三大理念为核心，积极推动青年员工在思想素质、业务能力和创新实践中的全方位成长，助力公司业务发展。

公司推出“初心引领计划”，通过定期开展党团知识学习教育活动，构筑青年员工的思想堡垒。2024年，公司累计组织了多次青年专题学习和青年大学习活动，团员参与率达到100%。此外，公司定期组织参观红色教育基地，弘扬爱国主义精神，提升思想觉悟。通过参观革命历史遗迹和聆听英雄事迹，青年员工深刻感受到革命先辈的奉献精神，进一步坚定了理想信念。公司还开展“初心故事分享会”，由青年员工讲述身边同事的感人故事和奋斗历程，让信仰的力量在日常工作中更加鲜活。

兖州项目公司在兖颜路项目的运营过程中，注重青年员工的能力锤炼。公司鼓励青年员工在项目的关键环节担任重要角色，深度参与日常管理和现场调度工作。通过计划制定、过程控制和成果评估的全流程参与，青年员工迅速掌握了项目管理的核心要点和难点，提升了问题解决的敏捷性和执行力。公司还定期组织管理技能培训班，帮助青年员工提升项目运营管理的专业能力。同时，通过“导师带徒”制度，新员工可以从经验丰富的前辈身上学到宝贵的管理经验和实战技能，迅速成长为公司的骨干力量。

兖州项目公司倡导“从小事做起”的工作理念，注重培养青年员工的细节管理和服务意识。在实际工作中，公司鼓励青年员工严格把控每一个细节，从文档整理到数据核对，从制定工作计划到撰写会议纪要，要求每个环节都做到严谨细致。公司推行“每日改进计划”，由青年员工每周分享工作中的小改进和创新点，不仅提升了青年员工的主动性和责任感，也推动了公司的流程优化和管理升级。青年员工在不断总结和优化工作流程的过程中，不仅提高了个人的工作效率和能力，也为团队的整体绩效提升作出了积极贡献。

在创建“兖颜路青锋驿站”品牌的过程中，兖州项目公司团支部深刻认识到，青年力量不仅是推动公司高质量发展的核心动力，更是企业持续创新和进步的重要源泉。通过组织学习、培训、管理实践等多种方式，持续提升青年员工的综合素质和工作能力，使他们在公司发展的各个阶段发挥了关键作用。与此同时，公司还鼓励青年员工参与公司管理决策，建立了“青年意见建议箱”，定期收集员工的合理化建议，并及时反馈和采纳，进一步激发了青年员工的主人翁意识和工作热情。

下一步，兖州项目公司团支部将继续深入推进“兖颜路青锋驿站”品牌建设，围绕投资公司整体发展战略，进一步提升青年员工的综合素质和业务能力。持续深化“初心·匠心·慧心”理念的实践，鼓励青年员工在企业的改革发展中勇于担当、敢于创新。