近年来，安徽省亳州市聚焦新业态新就业群体党建重点难点问题，认真做好新业态新就业群体党建工作。开展“新心向党·益企蓬亳”新业态新就业群体党建提质专项行动，对全市快递物流、外卖送餐、网约车等新业态新就业群体全面摸底排查，制定20项具体举措，召开专项行动部署会，着力强化党建在新业态新就业群体中的引领作用。

健全“条抓块统”工作机制

发挥行业管理部门监管优势。亳州市将市交通运输局、邮政管理局纳入市委非公工委成员单位，依托主管部门成立市快递物流、外卖送餐、交通运输行业党委，配齐配强行业党委委员，建立行业党委季度例会、联系点制度。

建立联席会议制度。会同有关职能部门，定期研究重难点问题，去年以来，已召开联席会议12次，解决新问题、新情况30余个。

压实联盟单位责任。成立新业态新就业群体党建联盟，制定党建责任清单与重点任务清单，构建条块结合、上下联动的党建工作体系，现有加盟企业、合作企业、下游企业党组织123个。

落实街道社区兜底管理责任。把新业态新就业群体党建融入城市基层党建整体格局，开展快递企业党组织建设加速行动，实现快递单独组建率达68.75%。

推进“两个覆盖”提质增效

开展专项摸底排查。亳州市开展新业态新就业群体党建工作专题调研，做到党组织运行、职工队伍和党员队伍等信息“六清”。发布新业态新就业群众党员归队号召书，600余名新就业群体党员主动亮明身份。

构建立体化党建格局。指导平台企业建强总部党组织，引导头部企业牵头组织下游企业、合作企业、加盟企业等建立产业链、供应链党组织或党建联盟，实现应建尽建，现有行业党组织直接联系指导重点企业59家。

创新党组织组建形式。建立外卖送餐员、货车司机平台企业党组织，网约车司机平台企业建立流动功能型党组织，已组建流动党支部38个。

扩大群团组织覆盖。推动新业态新就业群体工青妇等群团组织建设，推广运用货车司机网上入会试点经验，集中攻关一批企业，开展新就业形态劳动者集中入会行动月活动。目前，新组建新业态企业党组织150个，组建群团组织823家，覆盖3.3万人，以选派第五批党建工作指导员为契机，向新业态新就业群体党组织选派41名第五批党建工作指导员，实现未组建党组织的新业态平台企业派驻全覆盖。

完善“关新关爱”服务举措

建立关爱人才制度。亳州市通过整合各部门政策资源，完善关爱凝聚新就业群体的制度机制，畅通职业发展渠道，共组织新就业群体参加职业技能培训4780人次。

建设暖蜂驿站。印发《关于建立新业态、新就业群体暖蜂驿站的通知》，统筹城市各类驿站，明确“五统一”要求，已建立暖蜂驿站107个，制定暖蜂驿站服务清单，提供暖心服务、公益服务、健康服务、安全服务、法律服务和政务服务等六大类20余项专属福利。

开展送暖入“新”行动。建立四方联动诉求收集办理反馈机制，维护新就业群体合法权益，为新就业群体解忧排难。

加大评选荣誉称号力度。积极推荐新业态新就业群体优秀从业人员作为各级“两代表一委员人员”，开展“最美就业群体”系列评选活动，征集新就业群体好人好事迹，营造社会关心新就业群体的浓厚氛围，不断提升新业态新就业群体的归属感和职业荣誉感。

发挥“红色引擎”激励作用

落实落细党建入章。亳州市建立完善党组织在企业决策、规范管理、违法违规惩戒中发挥作用的工作机制，配齐配强党组织书记，探索对涉及安全稳定、公众利益等重大事项实行党组织前置会商机制，推行由党员担任基层网点站点负责人，完成党建入章企业145家，实行重大事项党组织前置会商机制企业55家。

开展党支部“四亮”承诺活动。引导党员立足本职岗位争当先锋，创建具有各地特色党建工作品牌，现参加“四亮”活动人数1439人次，形成党建工作品牌5个。

引导参与社会治理。择优遴选一批新业态新就业人群担任兼职网格员，打造城市“红色哨兵”队伍，设立“蜂力值”积分超市，以“随手拍”形式反映基层问题获得积分，引导新就业群体在综合治理中发挥作用，履行社会责任。

《 中国城市报 》（ 2024年04月15日  第32 版）