职员小谢参加公司年会，回家途中摔伤致全身瘫痪。公司向小谢支付了10万元补偿，本以为投保了雇主责任险能够获得理赔，却遭到保险公司拒赔。西城法院10月27日通报了这起涉雇主责任险典型案例。

该公司将保险公司告上法院，西城法院审理后认为，雇主责任险列明了“发生在因公外出期间”“在上下班途中，受到机动车事故伤害”等10项情形，但小谢摔伤属于意外，不属于雇主责任险承保的情形。而且公司支付的10万元更多是考虑与小谢的劳动关系、小谢参加年会后摔伤导致严重后果等情况，该补偿款具有人道帮助的意义，不属于法定赔偿责任。因此，法院最终驳回了公司的诉讼请求。

遗憾的是，公司虽然也投保了团体意外险，但投保时间是在小谢摔伤之后，因此团体意外险也无法给予赔付。

法官提醒，雇主责任险不是“全能险”“兜底险”。雇主责任险仅保障雇员在受雇且执行工作任务期间所受伤害，团体意外险保障的是雇员意外受伤的风险。建议雇主根据需要同时投保，确保两者保险期间一致，达到保障覆盖范围最大化的效果。